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Los puntos clave
- Los trabajadores de hoy pueden abrazar una verdad: Escribimos nuestras propias historias.
- Las personas más felices en el trabajo no solo escalan; cavan, realizando una "auditoría de significado".
- Aprender a hacernos preguntas y escuchar las respuestas puede ayudar a descubrir nuestro verdadero propósito.
Estados Unidos se encuentra en un punto de inflexión único en una generación en torno al trabajo: el 70 por ciento de nosotros no estamos contentos con lo que hacemos; tres cuartas partes de nosotros decimos que planeamos buscar un nuevo trabajo este año; dos tercios de nosotros estamos reconsiderando dónde, cuándo y cómo trabajamos.
Suma esos números, lo que significa que cada día, 100 millones de estadounidenses se sientan con alguien a quien aman y dicen: "No estoy contento con lo que estoy haciendo, y quiero hacer algo que me haga feliz".
He pasado los últimos seis años recorriendo los Estados Unidos tratando de ayudar a las personas a responder esa pregunta de manera más efectiva. He recopilado y analizado 400 historias de vida de estadounidenses de todas las edades, todos los orígenes y en los 50 estados. La pregunta simple que he estado haciendo es: a medida que la vida se vuelve caótica y el ritmo del cambio se acelera, ¿cómo podemos navegar el creciente número de transiciones que todos enfrentamos con significado, propósito y alegría?
En el tema urgente de cómo pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, la respuesta implica rechazar las tres mentiras del trabajo y abrazar la única verdad.
Mentira 1: Tienes una carrera.
Durante la mayor parte de la historia humana, los humanos vivían donde trabajaban y trabajaban donde vivían. No había una palabra para "carrera". La idea de la carrera se inventó hace un siglo cuando los estadounidenses huyeron a las grandes ciudades y necesitaban una forma de encontrar trabajo. El currículum se inventó poco después para hacer una crónica de nuestras carreras lineales.
Hoy, hemos retirado esa idea lineal. Claro, algunas personas se encierran en un sueño temprano y lo siguen durante décadas. Pero muchos más de nosotros reconsideramos nuestras elecciones, encontramos nuevas pasiones y rompemos con las expectativas sofocantes. En mi estudio, el 85 por ciento de las personas que amaban lo que hacían dijeron que no "seguían su pasión" cuando eran jóvenes; en cambio, la descubrieron, la crearon o la cambiaron en el camino.
Mentira 2: Tienes un camino.
Todas las metáforas que hemos usado para describir la carrera, la pista, el camino, la escalera, tienen una cosa en común: refuerzan la idea de que el trabajo es lineal. Por el contrario, nuestra vida laboral actual no es lineal.
Mis datos muestran que la persona promedio pasa por 20 "terremotos de trabajo" en sus vidas, eso es uno cada 2.85 años. Un "terremoto de trabajo" es un momento de repensar, reevaluar o reconsiderar lo que haces. Las mujeres pasan por "terremotos laborales" con más frecuencia que los hombres; los Gen Xers los atraviesan con más frecuencia que los boomers; los millennials con más frecuencia que los Xers. A medida que la fuerza laboral se vuelve más joven y diversa, ese ritmo solo se acelerará.
Mentira 3: Tienes un trabajo.
El viejo guión de que todos tienen un trabajo al que van durante el día y luego se retiran a su tiempo personal por la noche, ya no se aplica a la forma en que la mayoría de las personas abordan el trabajo. Ya nadie tiene un solo trabajo; la mayoría tiene hasta cinco.
Estos incluyen un trabajo principal, aunque según algunas medidas, menos de la mitad de nosotros ya tenemos uno de esos; un trabajo de cuidado, como cuidar a niños o parientes ancianos; y un trabajo secundario que realizamos por amor o dinero.
Pero también escuché sobre otros dos tipos de trabajos con tanta frecuencia que decidí nombrarlos. Uno es un trabajo de esperanza, que es un trabajo que hacemos que esperamos que conduzca a otra cosa, como escribir una novela de ciencia ficción o tejer bufandas para vender en una boutique local. Más de 8 de cada 10 de nosotros tenemos un trabajo de esperanza, y muchos pagan de su bolsillo por el privilegio.
El segundo es un trabajo fantasma, un espectro invisible que nos persigue tanto que se siente como un trabajo. Nueve de cada 10 tienen un trabajo fantasma, como luchar contra la duda, la discriminación, la salud mental o la inseguridad financiera. En lugar de sentirnos abrumados por todos estos trabajos, aprovechamos esta mezcla para encontrar el significado del trabajo que exigimos. Tal vez tenemos un trabajo que hacemos por salario y beneficios, pero otro que hacemos por autoexpresión o un sentido de retribución.
En lugar de estas tres mentiras, los estadounidenses de todas las edades abrazan la única verdad: Solo tú puedes decidir qué significado es más importante para ti. Solo tú puedes escribir tu propia historia de éxito.
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¿Cómo haces eso? La respuesta a esa pregunta puede ser la mayor sorpresa de todas. Las personas más felices y satisfechas en el trabajo no solo escalan; también cavan. Realizan lo que yo llamo una "auditoría de significado", utilizando la arqueología personal para desenterrar la historia del trabajo que han estado tratando de contar toda su vida. Mi nuevo libro, The Search: Finding Meaningful Work in a Post-Career World, presenta un nuevo conjunto de herramientas para hacer precisamente eso, 21 Preguntas para Encontrar el Trabajo que Amas.
Cinco preguntas que puedes hacer ahora mismo
1. La persona más importante en mis elecciones de trabajo en este momento es ________________.
Parte del desafío de contar una historia de trabajo es que no somos las únicas personas en esas historias. Todos estamos moldeados por las necesidades de los demás, desde nuestros padres hasta nuestros hijos y nuestras parejas. En este momento, ¿qué voces son más prominentes para ti? Tal vez estés eligiendo pasar más tiempo con tus hijos, dedicar más tiempo a una organización de voluntarios o concentrarte en ti mismo por un tiempo. La bendición de la vida no lineal es que puedes cambiar tu decisión en cualquier momento.
2. En este momento de mi vida, quiero hacer un trabajo que ________________.
Lo que queremos hacer también cambia con el tiempo. En un momento, podemos valorar el salario; en otro, podemos enfatizar la creatividad, el servicio público o la retribución. Una parte central de ser feliz en el trabajo es saber lo que quieres hacer en este momento de tu vida.
3. Quiero trabajar en un lugar donde _______________.
El lugar puede ser parte del trabajo más afectado por la pandemia. Con el auge del trabajo remoto, dos tercios de los estadounidenses están renegociando temas que alguna vez fueron incuestionables, como la frecuencia con la que van a la oficina y si pueden vivir en un entorno más agradable y renunciar a los viajes diarios que aplastan el alma. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo es más importante para ti en este momento?
4. Mi propósito en este momento es _______________.
Tu por qué tampoco es fijo. Cambia y se adapta a medida que creces, aprendes y te conoces mejor a ti mismo. ¿Cuál es tu propósito en este momento, no hace dos años, no hace 10 años, hoy?
5. El mejor consejo que tengo para mí en este momento es _______________.
La revelación final de mis conversaciones es que, si bien todos buscamos consejo cuando estamos pasando por una transición laboral, el mejor consejo resulta ser "confía en ti mismo". Tres cuartas partes de las personas me dijeron que lo que encontraron más útil fue cuando las personas les dijeron que escucharan sus instintos. No querían una patada en la retaguardia; solo querían una palmada en la espalda.
Escucharte a ti mismo puede ser la lección más importante: en el nuevo mundo del trabajo, no tienes que seguir el sueño de otra persona; puedes seguir el tuyo propio. Conviértete en el héroe de tu propia historia.
A version of this article originally appeared in Inglés.
