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Los puntos clave
- El apego ansioso tiende a conducir a la conformidad partidista.
- El apego evitativo puede impulsar la independencia política.
- El contexto cultural influye en el apego y la dinámica del grupo.
Coescrito por Jon Gruda y Paul Hanges.
En la política actual, las cosas están realmente divididas, lo que hace muy difícil que las diferentes partes trabajen juntas. Pero no se trata sólo de política; es algo con lo que todos lidiamos también en nuestras propias vidas. Piensa en un momento en el que tuviste que elegir entre quedarte con tus amigos o hacer lo mejor para todos. Es una situación difícil, ¿verdad?
Los psicólogos tienen una manera de explicar cómo manejamos las relaciones, llamada “teoría del apego”. Significa que la forma en que actuamos cuando éramos niños con nuestros padres puede afectar la forma en que actuamos con los demás cuando crezcamos. Algunos de nosotros realmente necesitamos la aprobación de los demás y nos estresamos cuando pensamos que tal vez no la obtendremos. A otros les gusta guardarse las cosas para sí mismos y encargarse de las cosas por su cuenta. Los políticos no son diferentes. Algunos se mantienen muy unidos a su partido porque temen ser excluidos o criticados. Otros parecen ansiosos por violar las normas de su partido y voluntariamente cruzar el pasillo porque parecen estar más interesados en hacer las cosas que en encajar. Pero si se mira más de cerca a estos individuos, se ve que están formando acuerdos conjuntos para maximizar sus intereses, no los de su partido. Los psicólogos han identificado un tercer grupo “seguro” que logra equilibrar las conexiones con su partido haciendo tratos con la otra parte.
En nuestro estudio reciente, analizamos a más de 600 políticos y la manera en la que usan Twitter (ahora X) para ver si prefieren permanecer con su grupo o estar abiertos a trabajar con otros. Resulta que a los que tienen miedo de quedarse fuera (es decir, a los que tienen apego ansioso) no les gusta ir en contra de su partido. Pero aquellos que rápidamente ignoran las normas y expectativas de su partido (es decir, tienen apego evasivo) tienen más probabilidades de trabajar con todos. No sorprende que el tercer grupo esté en el medio de estos dos grupos (es decir, que estén firmemente unidos) porque mantienen sus conexiones con su grupo mientras intentan formar nuevas asociaciones.
Sin embargo, esto no se trata sólo de ellos. En diferentes lugares y culturas o con diferentes grupos de amigos, existen reglas tácitas sobre cómo actuar. En algunos lugares, si no sigues las reglas, es un gran problema. Pero en otros, a la gente le parece bien que hagas lo tuyo, siempre y cuando no olvides quiénes son tus amigos. A esto se le llama rigidez-laxitud cultural. Descubrimos que la cultura estatal representativa de los políticos les facilita o dificulta el trabajo conjunto, tal como nos ocurre a nosotros en nuestra vida diaria.
La conclusión clave de todo esto es que comprender por qué actuamos como lo hacemos, por qué nos apegamos a nuestros grupos o por qué tenemos miedo de ser diferentes, puede ayudarnos a llevarnos mejor. Ya sea en política o en nuestra propia vida, saber más sobre cómo nos relacionamos con los demás puede ayudarnos a tomar mejores decisiones y comprendernos mejor unos a otros. Se trata de encontrar un equilibrio entre ser fieles a nosotros mismos y ser parte de un grupo.
A version of this article originally appeared in Inglés.
