¿Quién tiene más potencial creativo, los hombres o las mujeres?

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Una nueva investigación que aparece en el Journal of Applied Psychology proporciona una perspectiva muy necesaria sobre una cuestión controvertida en la ciencia psicológica: ¿hay una diferencia de género en el potencial creativo y el rendimiento? Los autores sugieren que, si bien a veces se percibe que los hombres son más creativos que las mujeres, probablemente no sea así desde un punto de vista empírico. Además, nuevos estudios muestran que el estereotipo de que los hombres son más creativos se está erosionando con el tiempo y es menos pronunciado en los países que tienen más igualdad de género.

"Descubrimos que los hombres tenían un rendimiento creativo más alto que las mujeres", dice Snehal Hora, investigador de la Escuela de Administración de la Universidad de Buffalo y autor principal del artículo. "Sin embargo, encontramos resultados optimistas sobre la disminución del estereotipo de género en los últimos años", agrega.

Para comprender mejor este fenómeno, los investigadores recopilaron datos de 259 estudios independientes sobre género y creatividad realizados en las últimas décadas.

Los resultados revelaron que la creencia problemática de que los hombres son superiores en los dominios creativos ha disminuido con el tiempo, pero también que la composición de género por industria no influyó en la prevalencia del estereotipo.

"Esperábamos que la brecha de género disminuyera en las industrias con una mayor presencia femenina", dice Hora. "Sorprendentemente, sin embargo, nuestros hallazgos indicaron que, independientemente de la industria, la brecha de género en el rendimiento creativo era problemática".

Hora ve esto como evidencia de que las organizaciones deben ser más conscientes de los estereotipos de creatividad de género y deben tomar medidas para aliviarlos.

Señalando un hallazgo clave de la investigación, Hora señala que el estereotipo de género era mayor cuando los empleados evaluaban su propia creatividad en comparación con cuando su creatividad era calificada por otros.

"En términos simples, parecía que, a sabiendas o no, las mujeres eran más autocríticas cuando se trataba de creatividad", comenta Hora. "Aunque las calificaciones sesgadas de otros sobre el desempeño creativo de las mujeres sí existían, los sesgos que las mujeres tenían contra sí mismas parecían más fuertes".

En los últimos años, los estudios de género se han centrado cada vez más en los prejuicios de los demás y han puesto menos énfasis en los prejuicios subconscientes que las mujeres desarrollan contra sí mismas, señala Hora. Debido a esto, los autores sugieren que las organizaciones deben tomar medidas para proporcionar el tipo adecuado de entorno en el que las mujeres no solo se sientan cómodas siendo creativas, sino que también se les anime a ver su creatividad con precisión.

"Un entorno que fomente la igualdad de género, la bondad, la igualdad y la preocupación por los demás probablemente sea beneficioso para impulsar la creatividad de mujeres y hombres", dicen los autores.

Los investigadores también señalan que la brecha de género depende del contexto y de factores culturales.

"La cultura también jugó un papel importante en la determinación de la disparidad de género", dicen los autores. "Las culturas que eran más masculinas (por ejemplo, los Estados Unidos) eran perjudiciales para la creatividad de las mujeres, mientras que las que eran igualitarias de género o centradas en las relaciones (por ejemplo, los países nórdicos) eran propicias para la creatividad de las mujeres".

También está el tema inexplicable de una pequeña pero omnipresente diferencia en el rendimiento creativo, que plantea preguntas sobre la igualdad relativa de las habilidades creativas de hombres y mujeres.

Hora pregunta: "si la capacidad de ser creativo es equivalente en todos los géneros, ¿por qué varía su rendimiento?”