21 Preguntas para identificar a una persona pasivo agresiva

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Un estudio reciente publicado en Behavioral Sciences ofrece una mejor manera de comprender el esquivo rasgo psicológico de la agresión pasiva. Según los investigadores dirigidos por los psicólogos Young-Ok Lim y Kyung-Hyun Suh de la Universidad Sahmyook en Corea, la agresión pasiva se compone de tres tendencias distinguibles pero superpuestas:

• La tendencia a inducir críticas de una persona que no le gusta
• La tendencia a evitar o ignorar una persona que no le gusta
• La tendencia a sabotear una persona que no le gusta, a menudo de manera solapada

Los autores declaran,

En la sociedad moderna, donde la violencia está fuertemente prohibida, las personas confían en los ataques indirectos y expresan su hostilidad hacia la otra persona de manera verbal, tímida o no verbal. Este tipo de agresión también se conoce como hostilidad indirecta, agresión indirecta o agresión pasiva.

Si bien la mayoría de nosotros tenemos una idea general de los tipos de comportamientos que califican como agresión pasiva, ha faltado una herramienta estandarizada para medir tales comportamientos en la literatura científica, hasta ahora.

Para crear su Escala de Agresión Pasiva, Lim y Suh reclutaron expertos (personas con experiencia en psicología, comportamiento humano o asesoramiento) para responder una serie de preguntas abiertas sobre la agresión pasiva. A partir de estas respuestas, los investigadores pudieron armar una serie de declaraciones que describían diferentes aspectos del comportamiento pasivo-agresivo.

Luego reclutaron una muestra más grande de participantes para responder a estas declaraciones, así como para completar otros cuestionarios relacionados, para determinar qué declaraciones eran más relevantes para la experiencia de agresión pasiva.

Usando técnicas avanzadas de agrupación estadística, aterrizaron en una lista final de 21 preguntas, que miden el nivel de agresión pasiva general de un individuo, así como los subcomponentes de inducir críticas, evitar/ignorar y sabotear. La escala es la siguiente (las respuestas se dan en una escala de "nada cierto" a "muy cierto"):

Escala de agresión pasiva: componente de inducción de crítica

1. Cuando hablo de alguien que no me gusta o me resulta incómodo, finjo elogiar sus fortalezas pero también dejo pistas sobre sus debilidades.
2. Chismorreo sobre los errores cometidos por alguien que no me agrada o que me incomoda a una autoridad superior para arruinar su reputación.
3. Revelo intencionalmente eventos embarazosos o el pasado oscuro de alguien que no me gusta o me resulta incómodo en público.
4. Le hago a alguien que no me gusta o encuentro incómodo preguntas que no puede responder frente a otros para incomodarlo.
5. Me burlo de alguien que no me agrada o que me resulta incómodo al ser sarcástico y fingir que es solo una broma.
6. Cuando tengo algo que quiero decir sobre alguien que no me gusta o me resulta incómodo, hablo de ello con los demás a la vista de esa persona.
7. Finjo que soy la víctima para hacerle pasar un mal rato a alguien que no me gusta o que me resulta incómodo.

Escala de agresión pasiva: componente de evitar/ignorar

1. Evito deliberadamente el contacto visual con alguien que no me agrada o me resulta incómodo.
2. Cuando conozco a alguien que no me gusta o me resulta incómodo, trato de alejarme de él intencionalmente.
3. Corto lazos con alguien que no me gusta o me resulta incómodo, aunque sé que quiere ponerse en contacto conmigo y averiguar cómo estoy.
4. Cuando alguien que no me gusta o me resulta incómodo intenta conectarse conmigo por teléfono, elijo ignorarlo deliberadamente.
5. Le doy a alguien que no me gusta o me resulta incómodo el tratamiento silencioso.
6. Cuando alguien en las redes sociales que no me gusta o me resulta incómodo me hace una pregunta, finjo que nunca vi la pregunta en primer lugar.
7. Tengo una actitud fría y desdeñosa hacia alguien que me desagrada o me resulta incómodo.

Escala de agresión pasiva: componente de sabotaje

1. Deliberadamente retraso a alguien que no me gusta o me resulta incómodo para hacerle pasar un mal rato.
2. Pretendo ayudar a alguien que no me gusta o me resulta incómodo, pero saboteo su trabajo a sus espaldas.
3. Cuando trabajo con alguien que no me gusta o me resulta incómodo, intencionalmente no hago mi parte del trabajo y termino penalizándolo.
4. Se me ocurren excusas y le digo cosas como "se me olvidó" a alguien que no me gusta o que me resulta incómodo.
5. Procrastino deliberadamente cuando alguien que no me gusta o me resulta incómodo me pide que haga algo.
6. Cuando alguien que no me gusta o me resulta incómodo me pide un favor, no lo doy todo y hago un trabajo descuidado.
7. Cuando alguien que me desagrada o me incomoda me pide que haga algo, no lo hago correctamente y se me ocurren excusas como "No sabía que era importante".

Los investigadores señalan que, si bien su prueba proporciona una mejor comprensión de la agresión pasiva, tiene sus limitaciones. Por un lado, todos los encuestados eran coreanos, por lo que puede no ser representativo de las personas a nivel mundial. También puede producir resultados diferentes según el contexto, por ejemplo, si uno está pensando en la agresión pasiva a través de la lente de su vida laboral, relaciones románticas o amistades.

Sin embargo, si uno siente que él, o alguien que conoce, está luchando con tendencias pasivo-agresivas, es importante buscar ayuda, ya que la agresión pasiva puede ser una causa o síntoma de otros problemas, como depresión, autolesiones, trastornos relacionados con el estrés o trastornos alimentarios.

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